En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Esta es una buena oportunidad para introducir cambios y eliminar las malas prácticas que pueden haberse realizado. Extracto https://cristianargxm.blognody.com/28162641/examine-este-informe-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-ergonomia