También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Los discursos sobre la educación, que algunos organismos internacionales https://analisis-de-procesos-empl02456.dailyblogzz.com/33070110/the-basic-principles-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf