Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como base para la clasificación https://profesiograma-para-conduc85838.blazingblog.com/36138886/un-imparcial-vista-de-profesiograma-quien-lo-hace